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工伤险、意外险和雇主责任险的区别

2020-04-22 16:08





工伤保险的缴纳和赔付不仅关乎企业员工,更关乎企业自身。作为企业管理人员,经常会产生这样的困惑:退休返聘人员、农民工、临时工及实习生可能会发生工作相关的意外,但又无法缴纳工伤保险;新入职员工未及时加入工伤保险,在此期间发生工伤的费用,无法由工伤保险基金支付等等类似的用工风险。
如果对保险没有足够的了解,可能会这样认为:工伤险交不交都可以,买意外险就可以了;交了工伤险还购买其他保险干嘛?
1,工伤保险是是依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障措施,它不以盈利为目的。为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的一种法定义务。如果单位没有为劳动者缴纳工伤险,一旦劳动者发生工伤,将由用人单位承担工伤保险责任。
2,人身意外伤害险属于商业保险,是人身险的一种,保险人和受益人都是职工。用人单位为劳动者缴纳了意外险,可视为单位对劳动者的一种福利,一旦职工发生且保险合同中约定的理赔事项,由保险公司向职工赔偿。但是意外险不能用来抵扣工伤保险责任,也就是说工伤职工在获得工伤保险待遇的同时,又可以获得意外险的赔偿。
3,雇主责任保险,是财产险的一种。这种保险的被保险人和受益人均为投保保险的用人单位,保险金用人单位可以自由支配,如可以用来抵扣工伤保险责任中用人单位应当向职工赔偿的金额。
因此,由于用人单位参加工伤保险是法定的义务,因此是否参加雇主责任险这类的商业保险,要根据自身的情况有选择地参加,建议可以适当投保人身意外险和雇主责任险,最大程度规避用工风险,以求企业与员工的利益最大化。
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